Realidade, cultura e recursos disponíveis
Projetos desenhados para a realidade de cada cliente
Realizações de qualquer natureza são executadas por pessoas, e por isso para as empresas é tão importante o foco no desenvolvimento e no cuidado de seus recursos humanos. O desenvolvimento de pessoas visando resultados desafiadores e sustentáveis, se constrói não só através de eficientes políticas de gestão do capital humano como também do alinhamento de visão de futuro entre liderança e equipe e da qualidade estabelecida nesta relação.
O NEXUS é um workshop com metodologia, dinâmica e formato próprios que visa o alinhamento entre líder e equipe sobre a visão do futuro com relação a resultados e o que se espera da equipe. Desenvolve uma efetiva comunicação entre liderança e equipe, entre os membros da equipe e com as áreas de suporte essenciais ao seu desempenho no dia a dia. Remete a um processo de autorreflexão dos participantes, sobre sua responsabilidade e contribuição para a conquista dos objetivos e resultados desejados.
Objetivo
Busca o fortalecimento da relação pessoal entre os participantes e apontar caminhos a partir da realidade atual para o futuro desejado.
Quando se aplica
O NEXUS é especialmente recomendado em situações de:
-Mudança de liderança
-Mudanças na composição da equipe
-Mudanças culturais: empresa, negócio ou de modelos de liderança
-Problemas de comunicação ou de relacionamento interno que prejudiquem o desempenho da equipe
Quem participa
Líder e sua equipe direta e profissionais de áreas de suporte que sejam essenciais à funcionalidade da área, como: HRBP, controller do negócio, IT, etc. Recomendado mínimo 12 e máximo 18 participantes por workshop.
Duração
O workshop tem duração de 2 dias dedicados e mais ½ dia de preparação, pré workshop, com o líder da equipe.
Agenda
Flexível, de acordo à realidade/necessidade de cada caso e definida durante o trabalho pré workshop com a liderança. Adaptada às circunstancias.
Todos os nossos workshops podem ser realizados em português, inglês e espanhol.
Coaching é movimento. Um movimento consciente e desejado após a identificação de competências a desenvolver pelo indivíduo.
O objetivo do processo de Coaching é o de possibilitar ao profissional identificar e desenvolver uma ou mais competências necessárias para exercer de maneira eficiente e sustentável sua função dentro da organização.
Com uma metodologia simples e objetiva, nosso programa contempla um número estabelecido de sessões com periodicidade e avaliação de resultados pré estabelecidos.
Desenvolvemos, executamos e/ou supervisionamos, projetos especiais frequentemente demandados por áreas estratégicas de Recursos Humanos, tais como:
- Talent Management – Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
- Change Management – Mudanças em Liderança, Mudanças em Processos, Mudanças Culturais,
Fusões e Incorporações
- Desenvolvimento de Lideranças – Primeira Liderança, Estilos de Liderança, Desafios Atuais do Líder
- Remuneração e Benefícios – Estratégias de Remuneração, Programas de Remuneração Variável, Análise e adequação de benefícios
- Projetos Especiais - Projetos Internos, Implantação de Programas Corporativos Internacionais ,
Fechamento ou Transferência de Unidades, Palestras e Workshops desenvolvidos de acordo a necessidades específicas